Las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo – las mejores respuestas

Las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo - las mejores respuestas

La preparación es una de las claves para una entrevista exitosa. A continuación se presentan algunas de las preguntas más comunes que hacen los gerentes de contratación y los posibles empleadores, junto con las respuestas apropiadas para cada pregunta. Revise estas preguntas y desarrolle su propia respuesta a cada una de ellas, lo ayudará a prepararse para los distintos escenarios de la entrevista. Poder responder a estas preguntas también le permitirá entrar en la entrevista con confianza.

1. Háblame un poco de ti. Esta es probablemente la pregunta más común que se hace al comienzo de una entrevista. Esté preparado con una respuesta corta pero asegúrese de que no suene ensayado. Y no empieces a hablar de tu vida personal. Limite su respuesta a sus antecedentes profesionales y experiencia a menos que se le pregunte específicamente sobre su vida personal. Hable sobre trabajos anteriores así como sobre la experiencia laboral que está relacionada con el puesto para el que se está entrevistando.

2. Independientemente de por qué dejó su último trabajo, asegúrese de ser positivo. Siempre sonríe y concéntrate en la razón positiva por la que estabas buscando la oportunidad de expandir tus oportunidades profesionales, tu interés en trabajar con una nueva firma que te proporcionara mayores oportunidades, deseabas trabajar en una nueva ubicación, etc. No haga referencia a problemas de trabajo anteriores o a diferencias con la gerencia que le causaron la baja. Si se mantiene positivo, su respuesta puede ayudarle. Si eres negativo, es probable que disminuyas tus posibilidades de conseguir el trabajo para el que estás entrevistando.

3. ¿Qué experiencia laboral relevante tienes en este campo de la carrera? Asegúrese de que la experiencia sea relevante. No hable de experiencias previas que no estén relacionadas con el puesto en cuestión. Si no tienes experiencia profesional específica, habla de la experiencia previa que te ha ayudado a desarrollar el conocimiento y las habilidades específicas requeridas para el puesto para el que estás solicitando.

4. ¿Te consideras exitoso? Siempre debes responder afirmativamente a esta pregunta. Explique brevemente por qué sin parar. Si usted comunica que es más exitoso de lo que realmente es, puede parecer arrogante o poco realista. Una explicación errónea es que usted se ha fijado metas profesionales y que ha alcanzado algunas de estas metas y está en camino de alcanzar más en un futuro cercano.

5. No quieres decir que a todo el mundo le encanta trabajar contigo, pero sí quieres tener algunos ejemplos positivos de compañeros de trabajo que disfrutaron trabajando contigo con una explicación de por qué.

6. ¿Qué sabes de nuestra compañía? Siempre quieres asegurarte de que estás bastante familiarizado con la compañía con la que estás entrevistando. Nada se ve peor que un candidato que no sabe nada de la compañía para la que dice que está interesado en trabajar. Averigua todo lo que puedas sobre la empresa, su cultura y sus objetivos. También querrá saber cómo se posiciona la empresa en su mercado, así como quiénes son sus principales competidores.

7. Usted querrá estar preparado con algunos ejemplos muy específicos de lo que ha hecho durante el último año y de lo que está haciendo actualmente para mejorar sus conocimientos y habilidades profesionales, así como de cualquier otra cosa que esté haciendo para mejorar su autoestima.

8. Si está buscando otras oportunidades de trabajo, responda esta pregunta con honestidad. A veces un empleador quiere saber si hay otras compañías que usted está considerando para que puedan determinar qué tan serio es usted con respecto a la industria, son la compañía y averiguar si usted está en demanda. No dedique mucho tiempo a esta pregunta; sólo trate de concentrarse en el trabajo para el que está entrevistando.

9. ¿Por qué quieres trabajar para esta compañía? Sé honesto otra vez. El entrevistador será capaz de sentir muy rápidamente si usted no es sincero. Su respuesta debe basarse en sus razones personales, sus aspiraciones profesionales, así como en la investigación que ha realizado sobre la empresa. Lo más importante que debe hacer es asegurarse de relacionar su respuesta con sus objetivos profesionales a largo plazo.

10. A veces las empresas tienen políticas relacionadas con la contratación de personas relacionadas con los empleados actuales de la empresa. Si usted está relacionado con alguien que trabaja para la compañía, asegúrese de conocer las políticas de la compañía antes de entrar en la entrevista. Si usted tiene un amigo o conocido que trabaja para la compañía, asegúrese de tener una buena relación con este individuo antes de mencionarlo.

11. ¿Qué tipo de salario está buscando? esta puede ser una pregunta muy delicada ya que el individuo que la hace probablemente está buscando algo más que una simple respuesta a la pregunta. Le recomendamos que no responda inmediatamente a la pregunta directamente. En vez de eso, diga algo como: "Esa es una pregunta difícil. ¿Cuál es el alcance de esta posición?" La mayoría de las veces, el entrevistador se lo dirá. Si el entrevistador insiste en una respuesta directa, usted puede decir que depende de los detalles del trabajo – entonces dé un amplio rango salarial.

12. ¿Cuánto tiempo quieres trabajar para nosotros si te contratamos? aquí ser específico no es probablemente el mejor enfoque. Puedes considerar responder: "Espero que sea mucho tiempo". O "Mientras ambos estemos contentos con mi actuación".

13. ¿Te considerabas un jugador de equipo? Por supuesto que eres un jugador de equipo – que no lo es. Pero un simple sí probablemente no es la respuesta que el entrevistador está buscando. Esté preparado para proporcionar un ejemplo específico de cómo ha trabajado como parte de un equipo cohesivo para lograr que las cosas se lleven a cabo y cómo se ha enfocado en el rendimiento del equipo en lugar del rendimiento individual. Asegúrate de no presumir, ya que esto hará que parezca que estás más preocupado por tu propio rendimiento y logros que por los del equipo.

14. ¿Alguna vez has estado en una posición en la que has tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste con esa experiencia? Sé muy considerado con tu respuesta. Este es un asunto muy serio para la mayoría de las empresas y requiere una respuesta muy seria. Necesitas expresar que lo harás cuando sea lo correcto, pero no quieres dar la impresión de que eres el callo del proceso. No olvide que despedir no es lo mismo que despedir a alguien – típicamente es para el beneficio directo de la compañía.

15. Si tuvieras suficiente dinero para retirarte, ¿lo harías? Sé honesto. Si se retira, dígalo. Pero como usted no puede retirarse, y el entrevistador ya lo sabe, simplemente responda que si usted no puede, este es el tipo de trabajo que usted prefiere hacer. Sin embargo, si no se retiraría si tuviera el dinero, explique por qué. El trabajo es un elemento importante de felicidad para la mayoría de la gente y muchos no se jubilan ni siquiera cuando pueden.

16. ¿Cuál es su filosofía de trabajo? ésta es típicamente una pregunta directa que merece una respuesta directa. ¿Tienes una ética que valga la pena? ¿Harás lo que sea necesario para asegurarte de que se haga el trabajo? Sólo dilo en tu respuesta. Que sea breve, directo y positivo.

17. Esta es una gran pregunta que te da la oportunidad de poner tu mejor pie adelante, para decirle al entrevistador por qué debe considerar contratarte para el trabajo. Asegúrese de estar bien preparado para esta pregunta, ya que probablemente no tendrá una segunda oportunidad para brillar de verdad.

18. Háblame de una sugerencia que hayas hecho y que haya beneficiado a una organización para la que hayas trabajado, esta es otra oportunidad para mostrarle al entrevistador lo que eres capaz de hacer, así que asegúrate de estar preparado para este tipo de preguntas. Tenga listo un ejemplo y asegúrese de que sea un ejemplo de una sugerencia que haya hecho que haya sido aceptada y que tenga una influencia positiva. Si usted puede dar un ejemplo que se relacione con la posición para la que está solicitando, eso sería aún mejor.

19. Esta pregunta está diseñada para averiguar si se lleva bien en el equipo, con otros y si encaja o no con la organización del entrevistador. Es una trampa. Piense muy bien, pero no encuentre nada que le haya irritado acerca de sus compañeros de trabajo. Una respuesta positiva corta es lo mejor.

20. ¿Cuál considera que es su mayor fortaleza? No hay una respuesta correcta. Sólo asegúrese de que su respuesta sea positiva y verdadera. Algunos buenos ejemplos incluyen: Su habilidad para resolver problemas complejos, Su habilidad para trabajar bien en equipo, Su habilidad para brillar bajo presión, Su habilidad para concentrarse en situaciones caóticas, Su habilidad para priorizar y organizar, Su habilidad para cortar la pelusa para identificar los problemas reales, Su habilidad para influenciar a otros positivamente. Si su fuerza se relaciona con la posición en cuestión que será más beneficiosa – pero de nuevo sea honesto, no cree una fuerza para sí mismo sólo porque piense que sonará bien.

21. ¿Por qué crees que lo harás bien en este trabajo? proporciona varias razones incluyendo habilidades, experiencia e interés. Si usted puede mostrar cómo ha tenido éxito en un campo profesional o puesto de trabajo similar que le ayudará al entrevistador a creer que usted también tendrá éxito en este nuevo trabajo.

22. ¿Cuál es el trabajo de sus sueños? casi no hay una buena respuesta a esta pregunta, así que no sea específico. Si le dices al entrevistador que el trabajo que estás solicitando con su compañía es el trabajo perfecto, puedes perder credibilidad si no suenas creíble (lo cual probablemente no lo harás si no estás diciendo la verdad). De nuevo, no seas específico. Una buena respuesta podría ser: "Un trabajo en el que se reconozcan mi ética de trabajo y mis habilidades y pueda marcar una diferencia significativa en la organización".

25. Tenga mucho cuidado al contestar esta pregunta, ya que la mayoría de las organizaciones emplean profesionales con una gran variedad de personalidades y características. Usted no quiere dar la impresión de que va a tener problemas para trabajar con alguien que actualmente trabaja en la organización. Si terminas con algo trivial, parecerás un llorón. Sólo la deslealtad a la organización o la violación de la ley debe estar en su lista de características personales de las personas con las que no puede trabajar.

26. El entrevistador podría estar haciéndole esta pregunta por varias razones. Obviamente, el salario es un factor importante para su interés en este trabajo, pero no debe ser la razón principal de su interés. Una buena respuesta a esta pregunta es: "El salario era muy atractivo, pero el trabajo en sí es lo que más me atraía".

27. ¿Cuál diría su empleador anterior que es su mayor fortaleza? Si tienes que sentarte y pensar en ello, parecerá que no estás seguro o que nunca has identificado tu propio valor en el lugar de trabajo – no es bueno. No tienes que tener una respuesta compleja. Manténgalo simple y honesto. Por ejemplo, varias posibilidades podrían ser el liderazgo, la capacidad de resolución de problemas, la iniciativa, la energía, la ética del trabajo, la innovación, etc., etc., etc.

28. Cuénteme sobre un problema o desacuerdo que tuvo con su supervisor anterior… Esta pregunta es una trampa. Es para ver si usted hablará mal de un empleador. Nadie quiere contratar a alguien que va a hablar mal de ellos en el futuro. Manténgase optimista y positivo – y sobre todo no diga nada negativo acerca de un empleador anterior.

29. Una vez más, esta pregunta podría meterte en problemas, así que ten cuidado. Algunas buenas respuestas podrían ser que su trabajo anterior no le dio espacio para crecer, que lo despidieron debido a una reducción obligatoria de personal, que cerraron su oficina en su estado y le exigieron que se mudara, etc. Asegúrese de no mencionar nada negativo sobre las personas con las que trabajó, la compañía en general o el trabajo en sí.

30. Esta es una pregunta justa, ya que los empleadores potenciales quieren saber si usted va a ser capaz de hacer el trabajo incluso cuando las cosas se ponen un poco estresantes. Puede decir que usted prospera bajo presión o que es capaz de hacer el trabajo incluso cuando las cosas se ponen un poco estresantes, sólo asegúrese de proporcionar algunos ejemplos del mundo real de su capacidad para trabajar bajo presión en un trabajo anterior.

31. ¿Qué te motiva en el trabajo? mantén tu respuesta simple, directa y positiva. Algunas buenas respuestas pueden ser la capacidad de lograr, reconocer o desafiar las tareas.

32. ¿Estás dispuesto a trabajar horas extras u horas impares? Sé completamente honesto. No quieres mentir para conseguir el trabajo si no vas a trabajar las horas requeridas.

33. ¿Cómo se mide el éxito? Puede haber varias buenas respuestas. Algunos incluyen: usted es capaz de establecer metas realistas, pero agresivas que lo empujan y usted es capaz de alcanzarlas, usted va más allá en todos los proyectos, la satisfacción del cliente es alta, su jefe está entusiasmado con su desempeño en todos los proyectos, etc.

34. Sea completamente honesto y considerado con éste. Usted no quiere despertar a uno para descubrir que se está mudando a una nueva ciudad o estado y puede ser un factor importante en su elegibilidad para el empleo. Pero de nuevo, si usted no quiere mudarse, entonces el trabajo probablemente no es para usted.

35. Describa su estilo de gestión y trate de evitar clasificaciones específicas, cualquiera que sea. Las organizaciones suelen preferir a los gerentes que pueden adaptar sus habilidades a diferentes situaciones.

36. Esta pregunta a menudo tiene la intención de engañar a los candidatos, ya que el reconocimiento de los puntos ciegos indicaría que estaban al tanto de ellos. Además, no revele malos hábitos u otras preocupaciones personales. Deje que el entrevistador averigüe sobre sus defectos personales a lo largo de la entrevista sin declarar directamente estos defectos.

37. ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo? los candidatos sin ejemplos específicos a menudo no parecen creíbles. Sin embargo, el ejemplo compartido debe ser bastante intrascendente, no intencional, y se debe extraer una lección aprendida de él. Un buen ejemplo de ello es seguir adelante sin asistencia de grupo mientras se le asigna a un proyecto de grupo con la intención de que sea colaborativo.

38. Si usted estuviera contratando a una persona para este trabajo, ¿qué buscaría? discuta las cualidades que usted posee requeridas para completar exitosamente las tareas del trabajo.

39. Describa su ética de trabajo, mientras discute esto, asegúrese de enfatizar ejemplos específicos de lo que usted aporta a la compañía. Las buenas cualidades incluyen la resolución de cumplir con las responsabilidades del trabajo, el optimismo y el deseo de ser lo más eficiente posible en el trabajo.

40. Independientemente de su experiencia laboral previa o de su formación académica, asegúrese de decirle al entrevistador que tiene el conocimiento y las habilidades para ejecutar con éxito las responsabilidades del trabajo.

41. ¿Cómo propones compensar tu falta de experiencia? lo primero que debes hacer es discutir la experiencia con la que el entrevistador no está familiarizado. Una vez que esto sea detallado, dígale a la persona que conduce la entrevista que usted es capaz de aprender nuevas tareas e información en un período razonable de tiempo y que posee una fuerte ética de trabajo. Sin embargo, sólo se debe indicar si se puede cumplir con estas expectativas.

42. Háblame de un momento en el que ayudaste a resolver una disputa entre otros, asegúrate de hablar de un ejemplo muy específico. Dígale al entrevistador qué métodos utilizó para resolver el problema sin centrarse en los detalles del problema.

43. ¿Qué cualidades busca en un jefe? siga siendo optimista y no sea demasiado específico. Los buenos atributos incluyen el carácter moral, la honestidad y la inteligencia, ya que los gerentes generalmente creen que poseen estas cualidades.

44. ¿Qué posición prefieres en un equipo que trabaja en un proyecto? no digas que te sientes cómodo con un rol específico si de hecho no te sientes cómodo con él. Sin embargo, si no tiene problemas para trabajar en ciertos roles o situaciones, asegúrese de discutirlo con el entrevistador.

45. Cuando responda a esta pregunta, discuta las situaciones en las que usted completó tareas que beneficiaron a sus empleadores anteriores.

46. Cuando hable de una decepción profesional, asegúrese de discutir un escenario que no pueda controlar. Sea positivo acerca de la experiencia y acepte la responsabilidad personal cuando corresponda.

47. Esté preparado para hacer preguntas durante cada entrevista, específicamente preguntas que demuestren su deseo de beneficiar a un empleador potencial. Los siguientes son ejemplos de buenas preguntas: ¿Qué departamentos o proyectos se beneficiarían más de mis habilidades y experiencia? ¿Cuál esperas que sea la curva de aprendizaje antes de que yo sea efectivo y eficiente?

Encuentre a continuación preguntas, respuestas y consejos más poderosos para la entrevista:

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